假辞职弄成真

 因为与领导的意见不一，便试图通过递交辞呈的方式，逼迫领导接受自己的想法。没想到弄巧成拙，辞呈被批准，部门主管瞬间变成待业青年。这是南城一家服装公司部门主管谢先生的遭遇，后悔不已的他说，自以为是公司一员“老臣”，便错误地估计了现在的就业形势。

    昨日上午，谢先生讲述了自己的经历。谢先生于2003年11月，加盟一家设在南城华凯活力中心的服装公司，专门做外单。6年时间，他从一个小职员变成了样品开发部的主管，手下拥有10多名员工，可谓春风得意。9月初，公司领导认为他的管理模式不好，另请来一位主管配合其工作。新主管到来后，谢先生渐渐被撂在一边。直到9月底，老总彻底推翻了谢先生的管理模式，认为样品设计应该完全电脑化和系统化。

    对此，谢先生不服。他多次表示电脑也是由人操作的，最重要的应该是完善样品的做工和设计，并坦陈新主管应该听取他的意见，而不能完全否定此前的管理模式。但这些努力未奏效。随后谢先生递交辞呈，本意是逼迫领导认同自己的看法，没想到却被批准。无奈的谢先生称，他考虑到自己是一名工龄有6年的老员工，老板应该会挽留。结果此举弄巧成拙，把自己变成了“待业族”。“现在工作不好找，想想就后悔”。

    同行说道

    有委屈可内部申诉

    对于谢先生的做法，广州番禺打工族文书处理服务部总干事曾飞洋称，对于在公司内部受到的委屈或对领导的不满，可以通过公司内部的一些申诉渠道进行申诉，而不该意气用事地用解除劳动合同的方式逼迫领导。实际上如果是主动递交辞呈，将来在补偿方面也会明显降低。如果是在公司里权利被侵犯，那是另一个问题，可以主动到劳动部门申诉。在就业形势这么严峻的情况下，递交辞呈需要非常地谨慎。