如何保障劳动者的利益

打 工 维 权 需 知
　　一、什么情况下辞工有赔偿？
　　根据《劳动合同法》三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……等等情况下，劳动者辞工能获得赔偿金
　　二、什么情况下用人单位辞退员工应支付二倍赔偿金？
　　根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定辞退劳动者，应按四十七条规定支付二倍赔偿金。
　　三、什么情况下用人单位应每月支付劳动者二倍工资？
　　根据《劳动合同法》第八十二条超过一个月不满一年未签订劳动合同的用人单位，应每月支付劳动者两倍的工资。
　　四、在试用期内辞工是怎样规定的？
　　根据《劳动合同法》第三十七条， 在试用期内劳动者辞工，只需提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。
　　五、经济补偿金（赔偿金）应按什么标准支付？
　　根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者离职前十二个月的平均工资支付，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍支付。
　　六、劳动争议在什么情况下由用人单位举证？
　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算工作年限等决定而发生的争议，由用人单位举证。
　　七、什么情况下，可以追回两年的工资差额？
　　在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定的时效内，可以追回两年的工资差额。
　　八、什么情况下，用人单位应当一次性支付劳动者的工资？
　　根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。
　　九、实行综合计时、计件的劳动者应怎样计算加班工资？
　　根据《工资支付暂行规定》十三条综合计时、计件工作制的劳动者超时加班，应按正常工作工资的150%、200%、300%支付加班工资。
　　十、什么是自离，自离有工资吗？
　　根据《企业职工奖惩条例》第十八条，连续旷工超过十五天，一年内累计旷工三十天为自离，自离应该支付工资。
　　十一、劳动者严重违法，给用人单位造成严重经济损失被开除后有工资吗？
　　根据《企业职工奖惩条例》第十六条、十七条、《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者严重违法造成用人单位经济损失的，最多只能扣工资的20%，而且其扣除后不得低于最低工资。
　　十二、发生工伤后应该怎么办？
　　发生工伤后，应先到就近医院抢救，再到人民医院治疗，同时申请工伤认定，保留好相关证据。
　　十三、工伤待遇按什么标准支付？
　　根据《工伤保险条例》六十一条，按工伤前本人月平均工资支付，工资高于统筹地区职工月平均工资300%的，按300%支付，低于统筹地区职工月平均工资60%的，按60%计算。
　　十四、劳动者入职多久用人单位应为其申报社保？用人单位应按什么标准为劳动者缴纳社会保险费？
　　劳动者入职一个月内，用人单位就应当为其申报社保，按劳动者的工资总额缴纳社保费，工资高于统筹地区职工月平均工资300%的，按300%缴纳，低于统筹地区职工月平均工资60%的，按60%缴纳。
　　十五、2008年5月1日后申请仲裁的时效是多久？
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁时效为一年。
　　十六、什么情况下可以一裁终局？
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，不超过最低工资标准十二个月金额的劳动争议。
　　十七、每月正常工作时间为多少天？多少小时？2008年东莞市最低工资标准是多少？
　　每月正常工作时间为:21.75天=21.75×8=174小时，东莞市最低工资标准是770元/月，正常加班工资6.64元/时，休息日加班工资8.85元/小时。
　　十八、如何计算加班、加点工资？
　　正常加班工资=基本工资÷174小时×150%，休息日加班工资=基本工资÷174小时×200%，节假日工资=基本工资÷174小时×300%。
　　十九、妇女怀孕期间被用人单位辞退有什么赔偿？
　　根据《劳动法》第六十二条、《女职工劳动保护规定问题解答》第十四条、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条，用人单位应支付三个月产假工资、工作年限经济补偿金、检查费、接生费、住院费、手术费、医药费全部由用人单位承担，以及婴儿哺乳期一周岁期间的工资。
　　二十、患病（生病）或非因工负伤的医疗期有什么规定？
　　根据《企业职工患病或非因工负伤的医疗期规》第三条、第四条规定医疗期为三个月至二十四个月。病休时间的计算：医疗期三个月的按六个月计算，六个月的按十二个月，九个月的按十五个月，十二个月的按十八个月，十八个月的按二十四个月，二十四个月的按三十个月计算病休时间。
　　二十一、病假期间的工资应该怎么计算？
　　病假期间的工资按正常工资的60%计算，工资低于最低工资标准的，按最低工资标准的80%计算。
　　二十二、工作时应注意什么，遇到劳资争议时，应如何做？
　　打工应学法、懂法，保管好相关证据，千万不能进没有工作证、要收押金的黑厂，否则合法权益无法保障。当发生劳动争议时，要和人事或劳资部门据理力争，或者去劳动局投诉，如果劳动监察部门不管，或者处理结果不满意，就到劳动局的劳动仲裁庭申请仲裁（也可不经过劳动监察部门，直接申请劳动仲裁），对仲裁结果不满的，应到法院起诉。
　　特别注意：员工辞职时，一定要在辞职书上写明厂方具体违法的事实，并要求相应的赔偿，不然维权可能会有麻烦。最好由专业人员代为起草辞职书及仲裁、起诉文书。