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劳动争议案件处理
2009-02-21 15:37:21 来源：
一、办事依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（中华人民共和国主席令80号）
二、管辖范围
杭州市区（不含萧山、余杭区）的下列用人单位和劳动者之间发生的劳动争议由杭州市劳动争议仲裁委员会管辖：
1、市级机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及直属单位和劳动者之间发生的争议；
2、市属企业（指市级主管部门直接管理的企业）和劳动者之间发生的争议；
3、杭州经济技术开发区、杭州西湖风景名胜区管辖的用人单位和劳动者之间发生的争议；
4、省部属、部队属用人单位（参加省社保中心基本养老保险统筹的省属（行业）单位除外）和劳动者之间发生的争议；
5、在浙江省工商行政管理局登记注册的企业与劳动者之间发生的争议。
省部属、部队属机关、事业单位、社会团体及其直属单位，参加省社保中心养老保险统筹的省属企业与劳动者之间发生的劳动争议由浙江省劳动争议仲裁委员会管辖。
除省、市劳动争议仲裁委管辖以外的各区行政区域内的用人单位和劳动者发生的争议由各区按属地管辖。
三、受理内容
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
四、处理程序
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
2、市劳动争议仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，对认为符合受理条件的，予以受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理；
3、市劳动争议仲裁委受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向市劳动争议仲裁委提交答辩书；
4、开庭审理；
5、制作调解书或仲裁裁决书；
6、送达调解书或仲裁裁决书。
五、申请材料
（一）劳动者申请劳动争议仲裁需提交的材料：
1、劳动争议仲裁申请书（按被申请人人数提交副本）；
2、申请人身份证及复印件；
3、有委托代理人的，需有委托人签名或者盖章的委托书，载明委托事项和权限，同时提交委托代理人的身份证复印件；
4、证据清单；
5、证据材料。
（二）集体劳动争议申诉人需提交的材料：
职工一方在三十人以上的集体劳动争议，除上述材料外，申请人需推荐3至5名代表，并提交职工代表名单以及全体职工签名表。其中属拖欠工资的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠职工的人员名单和拖欠金额表。
（三）用人单位申请劳动争议仲裁需提供的材料：
1、劳动争议仲裁申请书（按被申请人人数提交副本）；
2、被申请人的身份证明及复印件；
3、《营业执照》副本复印件；
4、法定代表人身份证明；
5、有委托代理人的，需有委托人签名或者盖章的委托书，载明委托事项和权限，同时提交委托代理人的身份证复印件；
6、证据材料；
7、证据清单。
六、处理时限
1、自收到仲裁申请书五日内决定是否受理；
2、仲裁庭审理案件，于开庭五日前将书面通知送达双方当事人；
3、仲裁庭处理劳动争议案件，一般在收到仲裁申请的四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经市劳动争议仲裁委文件批准可以延期，但延长的期限不超过十五日（报经批准的仲裁处理时效中止的除外）。
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时评律师：李先奇
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