东莞最低工资标准：920元/月

　　广州市执行最高的第一类标准，为1030元/月，增幅19.8%，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时第二类标准为920元/月，增幅19.5%，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时第三类标准为810元/月，增幅20.9%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时第五类标准660元/月，增幅24.5%，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6.4元/小时。

　　从5月1日起，我市最低工资标准调整为920元/月。

　　记者昨晚从省人社厅获悉，省政府近日下发的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定再次调整提高企业职工最低工资标准。其中，我市与珠海、佛山、中山三市列为第二类标准即920元/月，增幅为19.5%，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时。

　　新标准从今年5月1日起执行。对此，受访企业表示，最低工资标准上调后，一个中等规模工厂用工成本约增20%。

　　东莞最低工资标准提至920元/月

　　根据调整通知，调整后广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次（详见图表）。其中，广州市执行最高的第一类标准，为1030元/月，增幅19.8%，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时。我市与珠海、佛山、中山三市列为第二类标准，为920元/月，增幅为19.5%，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时。

　　据了解，调整后广东全省最低工资标准水平平均提高21.1％。每个类别增长率都接近或超过20％，其中第四、五类增幅较大，分别为22.4%、24.5%。

　　广东省人社厅解释，这次调整最低工资标准的目的之一，是着重调整低工资收入人群收入水平，同时着重对粤东、粤西、粤北地区加大调整幅度，缩小与珠三角地区的收入差距。

　　广东标准高于京苏但低于沪浙

　　广东省人社厅有关负责人表示，适度提高最低工资标准，有利于增强广东的就业吸引力，引导外来劳动力回流，缓解广东部分行业企业的“招工难”问题。据悉，最低工资调整后的标准略高于江苏、北京，但仍低于上海和浙江。

　　记者同时了解到，浙江省从4月1日起，最低月工资标准调整为1100元、980元、900元、800元四个档次，非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元、7.3元、6.5元。而此前的标准为2008年9月1日开始实行的，杭州、宁波等地选择最高档为960元。

　　另外，江苏省今年2月将每月最低工资标准进行了调整，一类地区从850元调整到960元，二类地区从700元调整到790元，三类地区从590元调整到670元。江苏一、二、三类地区的最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。

　　按照新调整的920元/月最低工资标准，我市最低工资标准介于浙江的第二和第三档之间，但比江苏第一档低40元。

　　东莞将加强检查督促落实

　　市人力资源局副局长黄慧屏表示，按规定，各地级市会在省的通知下发之日起15天内，公布本市执行的最低工资标准。在市政府确定执行新的最低工资标准后，人力资源部门将加强宣传，指导企业做好工资调整的相关工作；新标准正式实施后，人力资源部门将加强检查，监督企业认真落实，切实保障企业员工的合法权益。

　　算账

　　300人工厂用工成本一年增108万

　　最低工资从770元/月上调至920元/月，一家300人的中等规模工厂，用工成本会增加多少？

　　按照770元的最低工资折算出的小时标准为4.37元，小时加班费要支付1.5倍，也就是6.56元。最低基本工资上调为920元后，对应的小时工资标准为5.22元，小时加班费是7.84元。两者比较，小时加班费增加1.28元，按每月加班100小时计算，加班费增加128元。

　　周末加班还要按双倍工资支付，加班费约计为130元。最低工资也增加了150元。也就是说，每个工人每月要多支付300元左右。如果按照企业普工月工资1800元计算，用工成本增加了17%左右。

　　300个工人的工厂，一个月要多付9万元，一年多支付108万元