招工难了 莞企纷纷加薪

2月22日，在智通人才市场，求职者在看招聘启事。记者 杨森林 摄

　　遭受金融危机严重冲击的“世界工厂”东莞，今年东莞企业经营回暖却遭遇招工难现象。据东莞市劳动局的统计数据显示，目前岗位需求量达35万，其中流动变动约15万，缺口近20万，岗位需求中普工需求占80％。

　　企业高薪难招到工人

　　为了应对招工难题，东莞部分企业纷纷提高员工的薪酬水平吸引劳工。目前东莞市最低工资标为770元，根据东莞市就业管理办公室登记的《东莞市企业节后用工需求信息》资料显示，大部分企业普工薪酬底薪上调至900元，此外还有加班费与津贴。

　　2月21日，在东莞市智通人才市场招聘企业，入场招聘企业打出的普工待遇水平在1700~1800元之间，一家月薪为1200元的企业招聘档口前几乎无人问津。

　　厚街劳务市场总监黄京表示，大型企业的普工需求量大，但因为待遇较好，招工难度相对较低；招工难的企业相对集中在中小型企业。

　　据了解，不少企业为吸引员工节后返厂上班，采取了补贴员工交通费，以及奖励员工介绍老乡入厂。厚街一家制衣厂补贴每名员工节后返厂150~200元不等的车旅费；长安一家制鞋厂奖励在职员工介绍老乡入厂，每介绍一名老乡入厂保证开工三个月以上，员工即获得300元的奖励。

　　东莞市厚街劳动分局相关负责人表示，为了挽留员工，企业对员工的待遇好转，厚街镇春节前企业与员工之间的劳动纠纷比往年明显减少。

　　待遇低劳工另寻出路

　　近日来东莞各类招聘会与镇街劳务市场状况冷清，东莞各镇街工业园区四处悬挂招工横幅，东莞企业显得很“慌”。

　　在网络上，网友对节后招工难展开了热烈的讨论。在东莞阳光网一篇《东莞劳工荒，用什么办法来缓解？为何东莞留不住人？》的帖子引起网友的热议，发帖两天里高达12000的点击量，跟帖22个页面，成为近日来论坛上最火爆的帖子。

　　一名网友提出“东莞薪金低，又缺少归属感”导致东莞招工难的观点得到众多网友的认同。

　　网友“幽燕客”说：“作为一名在莞生活了八年的民工，从二十岁到二十八岁这一段青春史记，我只觉得它有点贱，因为这八年来它一文不名。”

　　东莞市劳动局道滘分局陈建朋表示，近年来物价上涨，生活成本提高，但员工薪酬却没有相对提高。据劳动分局调查发现，部分员工每月1300元左右的工资除去每月生活费基本没有剩余，员工外出打工只能养活自己，无法满足家庭经济支出。打工显得无意义，只好选择离莞另寻出路。
劳工结构变化影响用工

　　厚街劳务市场总监黄京认为，2005年之前劳务工的主力军是上世纪60、70年代出生的人，这一时期的劳工文化水平低生活艰苦，对工作的要求不高。如今普工的主力军是80后90后，这一部分人群大部分是初中毕业或技校毕业，主见性强，对工作的要求以及对未来的计划都有特别的想法。

　　东莞市劳动局厚街劳动分局工作人员表示，现在这些80后90后的员工维权意识很高。

　　黄京说：“现在还有部分企业用对待60、70年代人的方式对待80后90后的员工，已经无法满足员工的要求。”

　　内地城镇发展留住劳工

　　一名网友说：“在家做泥水工都比在东莞打工工资高，还可以照顾家人！”

　　东莞宏达劳务市场市场部经理熊卫国认为，近两年来部分劳动力密集型的企业开始往内地转移，内地城镇企业得到较好的发展，例如兴建工业园等，内地发展的同时，员工的工资待遇水平逐步提高，相对到沿海城市的长途跋涉，部分劳务人员宁愿留在家乡发展。

　　社保不完善影响劳工就业

　　2月21日在智通人才市场招聘会上，来莞工作15年的张先生因为薪酬问题没有找到合适的企业岗位，张先生节前把快要读初中的儿子送回老家了，自己随后返莞找工作。张先生说：“外来人口在莞读书费用高昂，老家现在读书不用什么钱。”

　　厚街劳务市场市场营销总监黄京认为，有部分劳工因为家乡社保问题，子女读书问题得到政府的支持，选择返乡务工。东莞用工荒难题的解决，需要社会保障制度，例如户口制度，医保等配套支持。（记者 韩宇 见习记者 陈华信）