莞纵火案大多缘起劳资纠纷

 东莞阳光网讯（记者 郑思琪 通讯员 黄彩华）放火案件超过一半是劳资纠纷报复引起，九成作案者为二三十岁的年轻人，个别作案者有精神病症状……3月19日，东莞市第二人民法院发布放火案件调研报告，对该院2009年至2012年四年来的放火案件进行统计分析，对其犯罪特点、犯罪原因等方面作了解读，并提出了预防对策。

    据悉，近年放火犯罪的现象值得关注。2012年12月4日广东省汕头市发生了一起特大火灾，一内衣厂工人刘某因劳资纠纷用汽油在厂里放火造成14人死亡。在东莞，放火犯罪也屡有发生。据了解，东莞市第二人民法院2009年至2012年的放火案件共9宗涉案犯10人，获刑一年到七年不等。

    作案者九成是二三十岁年轻人

    据统计，从2009年至2012年，第二法院共判处放火罪犯9宗涉案10人，均为男性犯罪。其作案动机多为报复，因劳资纠纷引起的案件5宗，因感情纠纷引起的案件2宗，因个人际遇不佳报复社会的案件1宗，因帮朋友报复他人的案件2宗。

    10名罪犯中，2人为东莞户籍，8人为外地来莞务工、个体户或失业人员。作案人员文化程度普遍较低，作案时年龄最大为44岁，最小仅16岁，二三十岁的年轻人占了九成。作案者中，有2名作案者为限制刑事责任的精神病人。1人因自身境遇不佳而火烧山林报复社会，另一人因劳动纠纷报复雇主火烧出租屋。

    纵火原因半数以上是劳资纠纷

    放火案件的发生，原因是多方面的。据有关法官介绍，主要原因有员工合理诉求遭拒，过激报复酿成犯罪；求爱者恋爱观扭曲，追求失败处理不当；帮友出气报复他人，讲求义气害人害己；个人失意长期压抑，心理失衡报复社会。

    由于放火罪是危害公共安全的刑事犯罪，有可能引起严重的公众影响。法官建议相关部门要深入了解纵火案件的背后原因，采取相应对策杜绝类似案件发生。其中，针对劳资纠纷占纵火动因一半以上这一结果，法院建议相关部门畅通讨薪渠道，及时维护员工权益。此外，公共服务也应实现均等化，增强百姓归属感。再加上主动的法律宣传，有力联动的调解机制，对于降低纵火案件的发生率，都能取到不错的预防效果。